ABD, Çin veya Rusya ile olası bir savaşta yok edilecek askeri uzay varlıklarını yeniden inşa etmek için yeterli mühendis, teknisyen ve montaj elemanına sahip değil.
31 Ağustos’ta yayımlanan bir RAND raporuna göre Amerika Birleşik Devletleri; Çin veya Rusya ile olası bir savaşta yok edilecek askeri uzay varlıklarını yeniden inşa etmek için yeterli mühendis, teknisyen ve montaj elemanına sahip değil.
“Camı Kırmak, Eksik Eller” (Breaking Glass, Missing Hands) başlıklı çalışma, ülkenin uzun sürecek bir çatışmanın başlarında kaybedilen uyduları ve destek sistemlerini ne kadar hızlı yerine koyabileceğini sorguluyor. Defense News tarafından yapılan habere göre rapor, kaybedilen kapasitenin yeniden kazanılması anlamına gelen “yeniden inşa” (reconstitution) süreci için 12 ila 24 aylık bir ölçüt belirliyor. Bu hedef, raporun yaşlanan bir uydunun değiştirilmesi için tipik olarak gerektiğini belirttiği yaklaşık on yıllık süreden çok daha zorlu bir tempoyu ifade ediyor.
Çalışma, uzay savunma sanayii tabanının 2027 ile 2032 yılları arasında bu takvime uyup uyamayacağını inceliyor. Yazarlar, mevcut iş gücü açıklarının kapatılmasının yıllar alabileceğini ve bu durumun 12 ila 24 aylık zaman çizelgesini ulaşılmaz kıldığını savunuyor.
Şu anda Golden Dome direktörü olan Orgeneral Michael Guetlein, uzay operasyonları komutan yardımcısı olarak görev yaparken bu çalışmaya sponsor oldu. RAND Project AIR FORCE bu çalışmayı, başyazarlığını Alexandra Gerber’in yaptığı “Acil Durumda Camı Kırın” başlıklı 2024 mali yılı projesinin bir parçası olarak yürüttü. Araştırmacılar, Ekim 2024’ten Mart 2025’e kadar federal çalışma ve eğitim istatistiklerini analiz etti ve Mayıs-Temmuz 2025 arasında sektör temsilcileri ile eğitim yöneticileriyle röportajlar gerçekleştirdi. Rapor, uzay destek iş gücünü üç kategoriye ayırıyor:
Birinci kategori, uzay sistemlerini tasarlayan ve test eden mühendislerden oluşuyor. Yaklaşık 3 milyon Amerikalı, lisans veya daha yüksek bir derece gerektiren mühendislik işlerinde çalışıyor; ancak bunların sadece %3’ü RAND’ın uzay sektörünü desteklediğini varsaydığı alanlarda (uydu iletişimi, yarı iletkenler ve optik cam üreten metalik olmayan ürün imalatı) istihdam ediliyor. RAND bu grubu uzay sanayii tabanının bir alt kümesi olarak adlandırıyor (Havacılık ve uzay imalatı bu kapsama dahil edilmedi).
RAND, hesaba katılan bu üç endüstrinin yıllık 208.000 mühendislik iş ilanının sadece yaklaşık 7.000’ini oluşturduğunu tahmin ediyor. Raporda, uzay sektörünün; daha fazla maaş ve esnek çalışma ortamları sunan yapay zeka, yazılım ve veri analitiği sektörlerindeki işverenlere karşı çok az rekabet gücü olduğuna dikkat çekiliyor.
İkinci kategori, uzay araçlarını fiziksel olarak inşa eden teknisyen ve montajcıları kapsayan “nitelikli fiziksel iş gücü”. Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun 2023 verilerini kullanan araştırmacılar, teknisyenler için yıllık yaklaşık 30.000 iş ilanı olduğunu tahmin ederken; her yıl sadece 11.000 kişinin gerekli yeterlilikleri kazandığını belirtti.
Temiz oda teknisyenlerini de içeren montajcılar için ise yılda sadece 13.000 sertifikalı çalışana karşılık yaklaşık 244.000 iş ilanı bulunuyor; bu da 19’a 1’lik devasa bir açık anlamına geliyor. Uzay endüstrisi bu talebin küçük bir bölümünü oluştursa da, yarı iletken üreticileriyle aynı iş gücü havuzu için rekabet etmek zorunda kalıyor.
Oluşturulması en uzun süren üçüncü kategori ise şu gruptan oluşuyor: Kızılötesi ve elektro-optik algılama sistemlerini geliştiren uzmanlar ile sistemleri doğal ve insan yapımı radyasyona karşı dayanıklı hale getirecek mühendisler. Nitelikli adayların yüksek lisans veya doktora derecelerine sahip olması gerekiyor ve bu uzmanlığın gelişmesi 15 yıl veya daha uzun sürebiliyor. Lazer ve optik mühendisliği alanında ileri derece programları sunan okul sayısı çok az ve uzmanların çoğu bunun yerine elektrik veya bilgisayar mühendisliği programlarından yetişiyor. Rapora göre, bu alanlardaki yeni doktoraların %70’i yabancı uyruklulara veriliyor ve bu durum “gizlilik dereceli” işler için uygun aday havuzunu ciddi şekilde daraltıyor.
Güvenlik soruşturmaları işe alımları daha da yavaşlatıyor. RAND’ın alıntı yaptığı Trusted Workforce 2.0 ilerleme raporuna göre, 2024 mali yılında ilk “Gizli” (Secret) soruşturmalar ortalama 87 günden fazla sürerken, “Çok Gizli” (Top Secret) dosyaların sonuçlanması yaklaşık 6 ay sürdü. Bunun dışında, görüşülen kişiler, tamamen sertifikalı çalışanların bile üretken hale gelmesinin bir yıla kadar sürebileceğini belirtti. Rapor ayrıca, temiz odaların ve güvenli çalışma alanlarının, tesislerin yeni personeli sisteme entegre etme hızını sınırladığına dikkat çekiyor.
Görüşülen kişiler, temel sorunun “sıfırdan maksimum üretime geçmek” olduğunu ifade etti. Sözleşmeler arasında istikrarlı bir üretim olmazsa, özel beceriler köreliyor, deneyimli çalışanlar işten ayrılıyor ve üretimi ölçeklendirmek için gereken kurumsal bilgi de onlarla birlikte yok oluyor. RAND, gelecekteki sözleşmelere anlık üretim artışı planlama gerekliliklerinin yazılmasının, şirketlerin bir kriz öncesinde genişlemeye hazırlanmasına yardımcı olacağını belirtiyor.
Araştırmacılar, acil durum seferberliğinin işe yarayacağı konusunda ise bir fikir birliği bulamadı. Savunma Üretim Yasası yetkilileri başka endüstrilerden çalışanları çekebilir; ancak sektör temsilcileri, güvenlik soruşturmaları, sertifikalar ve alan uzmanlığı göz önüne alındığında bunun ne kadar uygulanabilir olduğunu sorguluyor.
RAND, burslar, stajlar ve akademik sosyal yardım programları için yılda yaklaşık 5 milyon dolarlık bir bütçe ile diğer alanlardaki çalışanların ani kapasite artırımı üretimi için yeniden eğitilip eğitilemeyeceğine dair 800.000 dolarlık bir araştırma öneriyor. Rapor ayrıca, Ulusal Endüstriyel Beceriler Zorunluluğu programının genişletilmesini ve Deniz Kuvvetleri’nin Yetenek Hattı Programı’nın (Talent Pipeline Program) ticari alanlar için bir model olarak değerlendirilmesini tavsiye ediyor.
İlgili Olarak
Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Mezunu. Savunma Sanayii ve Uluslararası İlişkiler Meraklısı
